A empresa interna da Mongolia formula planos de treinamento para funcionários para obter a cobertura total do escopo de treinamento.A diversificação de métodos de treinamento, como a "gangue Chuan", melhore as habilidades dos negócios dos funcionários.Coopere com a Universidade de Mineração e Tecnologia da China para realizar "ensino no local", desbloquear canais de educação continuada e melhorar o nível de educação dos funcionários na produção da empresa.Melhore os métodos de avaliação dos trabalhadores industriais, realizar a avaliação diversificada de habilidades, melhorar a avaliação e avaliação da avaliação especial da capacidade ocupacional, qualificações profissionais e mecanismos de avaliação de identificação de habilidades profissionais internas e promover os funcionários para melhorar suas habilidades profissionais.Estabeleça um prêmio especial de inovação científica e tecnológica, realize avaliações científicas e tecnológicas de inovação e estimule a capacidade de inovação dos funcionários.Fortalecer a proteção dos direitos e interesses econômicos dos trabalhadores industriais, classificar o subsídio de talentos dos talentos, estabelecer um mecanismo técnico de promoção de funcionários e fazer um salário para funcionários com nível de habilidades e experiência rica e motivar totalmente os funcionários a iniciar uma empresa .(Companhia Interior da Mongólia)