A Mongólia Interior formulou e revisou as "medidas administrativas para a liderança da empresa", e a seleção de sistemas e medidas de emprego foi melhorada.Jovens quadros excelentes selecionados por vários padrões multi -canais e altos,Em 2023, o número de quadros jovens por meio de recrutamento e seleção públicos representou 20%do número total de quadros na seleção e nomeação anual.Concentre -se em cultivar jovens quadros de destaque nas empresas de base internas e membros da equipe de liderança de suas empresas afiliadas ao longo do ano, todas as quais vêm de suas empresas de capim -grama.Melhore o mecanismo de trabalho de normalização dos jovens quadros de destaque e selecione e selecione jovens quadros de destaque, formem uma estrutura de escada de equipe que combina idosos e médios e jovens. Os quadros de nível abaixo dos 45 anos representaram 35,90%.O ano inteiro organizou jovens quadros para participar de mais de 80 treinamento de negócios e continuou a melhorar a capacidade das posições dos quadros de desempenhar suas tarefas, fornecendo garantia de talento para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.(Companhia Interior da Mongólia)